誰かを責めるような会議は必要ない!会議の目的とは?
- 2020.09.15
- 経営
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うちの会社の会議
今日はうちの会社の
全体会議です(^^)/
※2020年9月15日の記事です。
新型コロナの影響もあって
TV会議などを行う会社も増えてますが
うちの会社の会議は
人数も少ないので
ソーシャルディスタンス
をしっかり保って基本的に対面で行います(^^)/
どうして対面で行うのか?
それは
僕がたまにはみんなで
顔を合わせたいから…
ただそれだけなんです(笑)
かといって
絶対参加しなければいけない
なんてルールはありません(^^♪
だって会議よりも大切なことって
いっぱいありますからね(^^)/
誰かを責めるような会議は必要ない!
みなさんの会社の会議って
どんなかんじなんでしょうか?
僕のサラリーマン時代の会議は
営業会社ばかりにいたからかもしれませんが
はっきり言って
吊るし上げの場
でした(笑)
上司が前に陣取って
『○○君、今月はどうなの?』
『△△君は、やる気あるの?』
みたいな感じで…(-_-;)
そんな会議だったので
成績が悪かった時は正直言って
行きたくなかったです(笑)
あくまで一意見ですが
’誰かを責めるような会議は必要ない!’
って思いませんか?
そんなネガティブな会議をしても
会社にとっては
マイナスしかない(>_<)
上司が
マウントを取って
優越感に浸るような会議では意味がない(-_-;)
自分の成績が悪かったことは
自分が一番分かってる!
他の人の前で責められたら余計に
やる気が無くなる
に決まってますよね(>_<)
会議の目的とは?
冷静に考えて会議って本当に必要なんでしょうか?
『昔からやってるから…』
それだけの理由でやるなら
やらない方が良いでしょうね(>_<)
会議の目的とは?
そんなことをよく考えます(^^)/
もちろん
- 業種や会社の規模
- 抱えている課題
などで
会議の内容は変わってくるのでしょうが
会議の目的はどこまでいっても
会社を良くすること
に尽きますよね(´▽`*)
会社を良くするためには
Shine(=社員)の
やる気を引き出す事!
Shine(=社員)の
能力を活かす事!
それしかないんじゃないでしょうか?
- 数字の話ばかりだったり
- 上司だけが一方的に喋り倒したり
- 経営理念を強制的に大声で叫ばせたり(笑)
そんな会議を続けてて楽しいのかな?
以前
の記事でも書きましたが
会議の主役はやっぱり
Shineなんです(^^♪
セミナーじゃないんだから…
せっかくみんなで集まったんだから…
- 楽しく
- 仲良く
- 元気良く
活発な意見を出し合いましょうよ(^^)/
あなたの会社の会議は
意見も出せないような雰囲気になっていませんか?
もしそうならいつまでたっても
会社は良くならないですよ( 一一)
今日も記事を読んで頂いてありがとうございます(^^♪
新しい記事を楽しみにしていてくださいね(^^)/
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