就活セクハラで懲戒解雇！採用担当者は会社の将来を背負うことを忘れるな！

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691日目です(^^)/

はるりん

そりゃそうなるよね(-_-;)

カトちゃん

急にどうしたの👀？

はるりん

就活セクハラした採用担当者がクビになったんだって…(-_-;)

カトちゃん

セクハラはダメ絶対🆖

はるりん

でも
採用担当者だけの問題なのかな？

カトちゃん

もしかしたら会社の風土なのかな？

はるりん

その可能性もゼロじゃないだろうね( ;∀;)

就活セクハラで懲戒解雇！

『やっぱりそうなるよね(-_-;)』

そんなふうに感じるニュースを見つけました( ;∀;)

※2021年6月9日のニュースです。

『企業イメージを阻害』近鉄が“就活セクハラ”採用担当者を懲戒解雇　女子大学生をホテルに連れ込む

おぉ～👀！

クビになったんですね(-_-;)

ニュースを見てみると

『エントリーシートを添削してあげる』

なんて言ってLINEで連絡を取り合ってたみたいです(-_-;)

近鉄は採用担当者が就職活動中の学生と

個別に連絡を取ったり会ったりすることを禁止していたようですが

採用活動の中で好きになっちゃって

自分の気持ちを止められなかったんですね(T_T)

アプローチをかけるならせめて入社したあとにすれば良かったのに…。

※そういう問題じゃない…(笑)

なんにしろ

この採用担当者も人生が大きく狂ってしまいました( ;∀;)

次の就職先もなかなか見つからないでしょうから…。

女性の活躍の機会を奪ってはいけない

以前

不動産業界での女性の活躍

の記事でも書きましたが僕は

女性の活躍を応援したい(^^)/

不動産業界は昔からセクハラが横行しがちなんですが

セクハラのせいで不動産業界から優秀な女性が去っていくことがあったら

業界としても大きな損失ですよね…( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

もちろん女性から男性へのセクハラも一部あるでしょうが

圧倒的に男性から女性へのセクハラが多い今の世の中を

変えていかなければいけません(^^)/

セクハラによって

女性の活躍の機会を奪ってはいけない！

採用担当者は会社の将来を背負うことを忘れるな！

今回のニュースで感じたのは

『これってこの採用担当者だけの問題なのかな？』

ってことです。

どうしても

• 前任の採用担当者は？
• この企業の日頃からの姿勢は？

なんて疑問に思いませんか？

当たり前ですが

就活中だけじゃなく入社後も

セクハラはご法度です🆖

悲しいかな日本の企業はセクハラに対して

甘い認識を持ってますよね(-_-;)

『え、これってセクハラなの？』

『酒の席で固いこと言うなよ(笑)』

みたいな感じで逃げ切れるような時代はとっくの昔に終わりました(^^)/

だからこそ経営者は絶対に

採用担当者は会社の将来を背負うことを忘れるな！

採用活動は就職希望者と会社との

最初の接点なんです(^^)/

当たり前ですが

最初の接点から担当者がセクハラしてたら会社の将来をつぶすことになります(-_-;)

だからこそ

採用担当者の任命は慎重に…。

そして

担当者だけをクビにして終わる話じゃない( 一一)

経営者にも

任命責任は必ずあるんですから…。

もしかしたら経営者が

『このくらい良いんじゃない…。』

なんて甘い考えを持ってませんか？

今日も記事を読んで頂いてありがとうございます(^^♪

新しい記事を楽しみにしていてくださいね(^^)/

カトちゃん

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