内定辞退に悩む担当者！企業側は選ばれているという認識が必要！

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804日目です(^^)/

はるりん

採用って大変なんだね(-_-;)

カトちゃん

急に何の話👀？

はるりん

内定辞退が増えてるんだって…。

カトちゃん

辞退されるってことはその会社に魅力が無かったんじゃないの？

はるりん

おっしゃる通り！

内定辞退に悩む担当者！

『いやぁ～！採用担当者って大変ですね(-_-;)』

そんなふうに感じるニュースを見つけましたΣ(￣□￣|||)

※2021年10月1日のニュースです。

秋・冬採用で就活「長期化」、内定辞退に悩む担当者「１０月以降も採用続けなくては」

ほほぉ～👀！

確かに入社ギリギリで辞退されたら会社としては大変ですよね(-_-;)

その人に来てもらえると思っていたからこそ

採用を見送らざるを得なかった人

もいるかもしれないですし…(-_-;)

とはいえ

内定辞退した側にもきっと言い分があるんじゃないかな？

内定辞退する理由

学生が

内定辞退する理由

はきっと

その会社に魅力が無かったから…。

それに尽きるんじゃないかな？

※あくまで一意見です。

優秀な人材は取り合いになる！

そんなことは当たり前ですよね(^^)/

それなのに

内定辞退する方が悪い！

みたいな考え方を採用担当者がをいつまでも持っていたら

その会社の成長はないんでしょうね(^^)/

企業側は選ばれているという認識が必要！

以前

経営者は偉いのか？叱ってくれるShine（=社員）に感謝！

の記事でも書きましたが経営者ってそんなに偉くないですよ！

たまたま

• 起業に成功しただけだったり…。
• 親の会社を継いだだけだったり…。
• 出世争いに運よく勝てただけだったり…。

というわけで

経営者とShine（＝社員）は

あくまで対等！

なんです(^^)/

だって

Shineがやる気を持って働いてくれるからこそ

経営が続けていけるんですから…。

だからこそ

企業側は選ばれてるという認識が必要！

新卒とか中途とか関係なく企業側が

上から目線

だと優秀な人材はすぐに逃げていってしまいます(-_-;)

知人の会社の採用担当者と話をした時に

『今年はろくな学生がいないんだよね(-_-;)』

なんて嘆いてました(>_<)

その言葉って実は

『自社に魅力がないから優秀な人が全然来ない(-_-;)』

って言ってるんですよ！

それなら求職者に責任を押し付けるんじゃなくて

会社の魅力を高めるためにもっと

自分自身が努力しましょうよ！

一緒に働いてくれる仲間に対して感謝や尊敬が出来ないような

人ばかりの会社だとしたら間違いなく

経営者の責任なんでしょうね(^^)/

※自戒(笑)

間違っても

『雇ってあげてる…。』

みたいな考え方を持たないで…。

今日も記事を読んで頂いてありがとうございます(^^♪

新しい記事を楽しみにしていてくださいね(^^)/

カトちゃん

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