内定辞退に悩む担当者!企業側は選ばれているという認識が必要!
- 2021.10.02
- 経営

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内定辞退に悩む担当者!
『いやぁ~!採用担当者って大変ですね(-_-;)』
そんなふうに感じるニュースを見つけましたΣ( ̄□ ̄|||)
※2021年10月1日のニュースです。
ほほぉ~👀!
確かに入社ギリギリで辞退されたら会社としては大変ですよね(-_-;)
その人に来てもらえると思っていたからこそ
採用を見送らざるを得なかった人
もいるかもしれないですし…(-_-;)
とはいえ
内定辞退した側にもきっと言い分があるんじゃないかな?
内定辞退する理由
学生が
内定辞退する理由
はきっと
その会社に魅力が無かったから…。
それに尽きるんじゃないかな?
※あくまで一意見です。
優秀な人材は取り合いになる!
そんなことは当たり前ですよね(^^)/
それなのに
内定辞退する方が悪い!
みたいな考え方を採用担当者がをいつまでも持っていたら
その会社の成長はないんでしょうね(^^)/
企業側は選ばれているという認識が必要!
以前
の記事でも書きましたが経営者ってそんなに偉くないですよ!
たまたま
- 起業に成功しただけだったり…。
- 親の会社を継いだだけだったり…。
- 出世争いに運よく勝てただけだったり…。
というわけで
経営者とShine(=社員)は
あくまで対等!
なんです(^^)/
だって
Shineがやる気を持って働いてくれるからこそ
経営が続けていけるんですから…。
だからこそ
企業側は選ばれてるという認識が必要!
新卒とか中途とか関係なく企業側が
上から目線
だと優秀な人材はすぐに逃げていってしまいます(-_-;)
知人の会社の採用担当者と話をした時に
『今年はろくな学生がいないんだよね(-_-;)』
なんて嘆いてました(>_<)
その言葉って実は
『自社に魅力がないから優秀な人が全然来ない(-_-;)』
って言ってるんですよ!
それなら求職者に責任を押し付けるんじゃなくて
会社の魅力を高めるためにもっと
自分自身が努力しましょうよ!
一緒に働いてくれる仲間に対して感謝や尊敬が出来ないような
人ばかりの会社だとしたら間違いなく
経営者の責任なんでしょうね(^^)/
※自戒(笑)
間違っても
『雇ってあげてる…。』
みたいな考え方を持たないで…。
今日も記事を読んで頂いてありがとうございます(^^♪
新しい記事を楽しみにしていてくださいね(^^)/

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