会社員提訴『陰性なのに解雇』 絶対に許されないこと！

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581日目です(^^)/

はるりん

これは酷い( ｀ー´)ノ

カトちゃん

急にどうしたの👀？

はるりん

PCR検査陰性なのに出勤させないで
解雇したんだって…(T_T)

カトちゃん

それは酷い(>_<)

はるりん

Shine（=社員）は大切に…(^^)/

カトちゃん

そりゃそうだ(^^)/

会社員提訴『陰性なのに解雇』

朝から驚きのニュースを見つけてしまいました👀！

※2021年2月20日のニュースです。

会社員提訴「陰性なのに解雇」…会社側「報告なく、無断欠勤と判断」

マジ卍👀！

事実関係は分かりませんが

ニュースを見る限り

この会社員の方に落ち度はないんじゃないかな？

だって会社からの

出勤命令を待っていたんだから…。

会社側は

『感染の有無や体調の報告がなく、長期の無断欠勤と判断した』

ってことですが

自宅待機を指示したのなら

監督義務はないのでしょうか？

普通の会社なら定期的に

『大丈夫？体調はどう？』

なんて電話を掛けますよね(>_<)

さらにいうと

この会社員の方は

『職場復帰は可能』

とする診断書を会社に提出しているのにもかかわらず

体温が常に37度未満となることや再受診を求められたようですが

普段から平熱が高い人だって沢山います(>_<)

※僕も平熱高めです(笑)

そう考えると会社側の反論には

無理があると思うんですよね(-_-;)

絶対に許されないこと！

雇用する側と雇用される側では

どうしても雇用する側の方が

立場が強くなりがちです(>_<)

でも

立場を悪用して一方的に解雇するなんて

絶対に許されないこと！

ですよね( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

会社側は

『コロナが解雇の理由ではない』

としているようですが

本当にそうなんでしょうか？

この流れから考えれば

コロナも少しは関係していますよね(*_*)

もしかして業績悪化による

リストラだったんじゃないの？

はたして裁判所はどんな判断をするのか？

注視したいと思います(^^)/

コロナに便乗してShine（=社員）を切るな！

以前

希望退職〇〇人ってニュースが多すぎる！企業はShineを守るべき…。

でも書きましたが

新型コロナの影響で業績が悪化した企業が

希望退職と言う名の

リストラ

を行っているように感じます( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

はっきり言います( ｀ー´)ノ

コロナに便乗してShine（=社員）を切るな！

Shineは十人十色です！

社歴が長い人もいれば

新人もいます(^^)/

将来の幹部候補もいれば

縁の下の力持ちのような人もいます(^^)/

そんな中で会社側が一方的に

必要なShineと必要じゃないShine

を判断なんて出来ないですよね(>_<)

それなのに

『コロナ禍だから解雇も仕方ない』

みたいな最近の空気感に恐怖を感じます(-_-;)

まとめ

もちろん

経営者は会社を守らなければいけません！

でも

そのためにはまず

Shineを守らなければいけません！

会社はShineが築き上げるものです(^^)/

社畜じゃなく

社築なんですよ(^^♪

甘いと言われるかもしれませんが

会社都合でShineを切り捨てていたら

良い会社なんて絶対に出来ません(>_<)

解雇する前に出来ることは本当になかったのか？

会社側は真剣に考えて欲しい…。

今日も記事を読んで頂いてありがとうございます(^^♪

新しい記事を楽しみにしていてくださいね(^^)/

カトちゃん

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