希望退職〇〇人ってニュースが多すぎる！企業はShineを守るべき…。

ブログ毎日更新

480日目です(^^)/

はるりん

恐ろしい(；ﾟДﾟ)

カトちゃん

何が👀？

はるりん

やはり新型コロナの影響が大きいのかな？

カトちゃん

何のことか分からないけど
記事読めば分かるんだよね(-_-;)

はるりん

フフフ😎
分かってきたね(*￣▽￣)

青山商事が初の希望退職募集

『洋服の青山』

『THE　SUIT　COMPANY』

などを運営する青山商事が苦しんでいます(-_-;)

※2020年11月10日のニュースです。

青山商事が初の希望退職募集　新型コロナにより通期は292億円の赤字に

40歳以上を対象に400人を募集👀！

以前

衣食住の『衣』が危機を迎える！セシルマクビー撤退！

レナウン再建を断念し破産へ！アパレル業の苦戦が鮮明に…。

の記事でも書きましたが

新型コロナウィルスの影響でアパレル業界が

全体的にピンチです( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

でも

ピンチなのは

アパレル業界だけなのかな？

希望退職〇〇人ってニュースが多すぎる！

気づきたくなかったのですが

気づいてしまいました(-_-;)

最近

‟希望退職〇〇人ってニュース”

が多すぎるとは思いませんかΣ(ﾟДﾟ)

11月10日　青山商事

400人

11月6日　セガサミーHD

650人

11月5日　エイベックス

100人

10月30日　LIXIL

1,200人

などなど

わずかな期間で

希望退職募集が多すぎます(-_-;)

新型コロナウィルスの影響が

業界関係なく広がって明らかに

危険な兆候

が出てきているんじゃないでしょうか？

希望退職とは…

希望退職ってそもそも

どんな意味なんでしょうか？

希望退職とは

・希望退職とは、業績が悪化した企業が人員整理の手段として整理解雇に先だって行う期限を設けた制度である。

・希望退職とは，労働者の自発的な意思による退職の申し出を誘引することであり、応募は労働者の自由意志に委ねられることが大前提となっている。一般的には、労働者が希望退職を申し出れば、これが合意退職の申込となり、使用者の承諾で合意解約が成立することになる。

・希望退職の場合、通常の退職条件より有利な条件（退職金の増額など）を提示して退職を誘引することが多い。使用者が希望退職に応じるよう圧力をかけたり、脅しまがいの行為を行った場合は、実質的に解雇とみなされ、退職の意思表示の取り消しが可能となっており、不法行為に当たるとして損害賠償の責任が認められることもある。

・希望退職を募る場合、使用者側には、退職者に対して、説明会を開くなどし、会社の状態や希望退職を募る経緯や必要性、再就職の斡旋や特別加算措置などを説明することが望まれる。また、希望退職の募集を行うと、退職して欲しくないと考えている労働者が応募することもあり、会社にとって支障をきたす場合があるため、希望退職制度の適用を受けられるのは会社の承認が必要との条件を付ける方法なども考慮する必要がある。

・労働者は転職の難しさや生活不安など大きな不利益を被ることも考え、募集に応じるか否かを総合的に判断しなくてはいけない

※人材マネジメント用語集参照

ほほぉ～👀！

そうだったんだぁ～(>_<)

自由意志に委ねられることが大前提

『大前提…』

って言葉が気になりますね(-_-;)

本当に

自由意志なのかな👀？

実際には

経営者が圧力を掛けたりしないか心配ですよね(>_<)

希望退職と言う名の

リストラ

になってしまうこともあるんじゃないかな？

通常の退職条件より有利な条件

退職金の増額

などは必ずして欲しいですね(^^)/

間違っても

『あなたが希望したんだから…。』

みたいな話に持っていかないで…！

退職の意思表示の取り消しが可能

新型コロナウィルスの影響がいつまで続くのかは

誰にも予測出来ません(>_<)

もしかしたら

有効な治療薬やワクチンが

突然開発されるかもしれません(^^)/

業績が上向きそうな流れになった時に

『やっぱり辞めません！』

ってなったら

退職の取り消し

が出来るようにして欲しいですね(^^)/

退職して欲しくないと考えている労働者が応募

希望退職なんか募ったら

会社への信頼が一気に無くなるかもしれませんね…(-_-;)

『業績が悪くなったら切り捨てられるかも…Σ(ﾟДﾟ)』

Shine（=社員）にそんな風に思われてしまったら

優秀なShineが逃げ出すのも当然です(>_<)

企業はShineを守るべき…。

『業績が悪くなったら希望退職を募れば良い…😎』

そんな風に考えている経営者が

多すぎる気がしませんか(-_-;)

新型コロナウィルスの影響は

確かに大きいのかもしれない…(T_T)

でも厳しい時こそ

企業はShineを守るべき

なんです(^^)/

希望退職を募る前に出来る事はなかったのか？

• 経営陣の報酬はカットしたの👀？
• 業績改善に向けた努力は尽くしたの👀？
• 頭を下げたくない相手にも頭を下げたの👀？

経営者のみなさんへ

Shineのことを歯車

のように考えていませんか？

※YouTubeより

もしそんな考え方なら優秀なShineは

絶対に育ちません(>_<)

結果として

強い企業にはなれませんよ(>_<)

僕は

Shineを守りたい(^^)/

それが企業の責任だと思うから…。

どこまでいっても

人を大切にしたいから…。

今日も記事を読んで頂いてありがとうございます(^^♪

新しい記事を楽しみにしていてくださいね(^^)/

カトちゃん

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