「ゆるい大企業」を去る若手たち。癒しの場と活躍の場を提供することが大事!
- 2022.03.30
- 経営

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983日目です(^^)/





「ゆるい大企業」を去る若手たち。
経営って難しいなぁ~(-_-;)
そんなふうに感じるニュースを見つけましたΣ( ̄□ ̄|||)
※2022年3月28日のニュースです。
マジ卍👀!
ホワイトすぎて
離職って何👀?
転職ばかりしてきた僕が言うのもなんですが最近は
簡単に退職する人が増えてますね(-_-;)
近年パワハラ問題が叫ばれて
最近では上司が怒鳴ったりすることもだいぶ減ってきてるので
単純に考えれば
離職率は下がりそうなんですけどね(-_-;)
ちなみに僕がサラリーマン時代は大変なことがあっても
『歯を食いしばって頑張れ!』
なんて言われてました(笑)
でも今は
『無理しなくて良いよ!』
みたいになってるみたいなので楽なんじゃないかな?
それでも退職するのはもしかしたら
今までは社内で出世することにしか目が向かなかったのが
SNS等の普及によって
社外で活躍している人が見える環境になったことに
一因があるのかもしれませんね(-_-;)
癒しの場と活躍の場を提供することが大事!
ちなみにうちの会社でも退職する社員はいます!
- 独立したり
- 自分のやりたいことが見つかったり
それは仕方がないことです。
ただ本音を言えば社員には
- 少しでも長く働いてくれて
- 一緒に会社を大きくしてくれて
僕の跡を継いでもらえたら嬉しいなぁ~(*’▽’)
以前
の記事でも書きましたが僕は創業者ですが
子どもに会社を継がせるつもりはありません(^^)/
※まだ中学生ですしね(笑)
だからこそ少しでも良い会社にして社員から
『僕に継がせてください!』
って言ってもらえるようにしたいんです(^^)/
でも
継いでもらう以上甘やかしてばかりいられません(>_<)
だって
経営ってそんなに甘くないですから…。
とどのつまり社員には
癒しの場と活躍の場を提供することが大事!
なんでしょうね(^^)/
もっと分かりやすく言うと
アメとムチ
が大事!
社員は甘やかしすぎても
育たないし物足りなさを感じてしまうのですから…。
たまには負荷をかけて
自分で乗り越えることが出来た!
って体験をしてもらうことが本当に大切です(^^)/
癒しの場と活躍の場のバランス
を常に考えて経営していきたいですね(^^)/
今日も記事を読んで頂いてありがとうございます(^^♪
新しい記事を楽しみにしていてくださいね(^^)/

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