｢ゆるい大企業｣を去る若手たち。癒しの場と活躍の場を提供することが大事！

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983日目です(^^)/

はるりん

うちの会社も気をつけないとね(-_-;)

カトちゃん

急に何の話👀？

はるりん

早期退職する若者が増えてるんだって…(-_-;)

カトちゃん

よっぽどブラック企業だったんじゃないの👀？

はるりん

そうでもないみたいだよ(-_-;)

｢ゆるい大企業｣を去る若手たち。

経営って難しいなぁ～(-_-;)

そんなふうに感じるニュースを見つけましたΣ(￣□￣|||)

※2022年3月28日のニュースです。

｢ゆるい大企業｣を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由

マジ卍👀！

ホワイトすぎて

離職って何👀？

転職ばかりしてきた僕が言うのもなんですが最近は

簡単に退職する人が増えてますね(-_-;)

近年パワハラ問題が叫ばれて

最近では上司が怒鳴ったりすることもだいぶ減ってきてるので

単純に考えれば

離職率は下がりそうなんですけどね(-_-;)

ちなみに僕がサラリーマン時代は大変なことがあっても

『歯を食いしばって頑張れ！』

なんて言われてました(笑)

でも今は

『無理しなくて良いよ！』

みたいになってるみたいなので楽なんじゃないかな？

それでも退職するのはもしかしたら

今までは社内で出世することにしか目が向かなかったのが

SNS等の普及によって

社外で活躍している人が見える環境になったことに

一因があるのかもしれませんね(-_-;)

癒しの場と活躍の場を提供することが大事！

ちなみにうちの会社でも退職する社員はいます！

• 独立したり
• 自分のやりたいことが見つかったり

それは仕方がないことです。

ただ本音を言えば社員には

• 少しでも長く働いてくれて
• 一緒に会社を大きくしてくれて

僕の跡を継いでもらえたら嬉しいなぁ～(*’▽’)

以前

ヤマダHD、大塚家具を完全子会社化へ！世襲が子どもの負担になりませんように…。

の記事でも書きましたが僕は創業者ですが

子どもに会社を継がせるつもりはありません(^^)/

※まだ中学生ですしね(笑)

だからこそ少しでも良い会社にして社員から

『僕に継がせてください！』

って言ってもらえるようにしたいんです(^^)/

でも

継いでもらう以上甘やかしてばかりいられません(>_<)

だって

経営ってそんなに甘くないですから…。

とどのつまり社員には

癒しの場と活躍の場を提供することが大事！

なんでしょうね(^^)/

もっと分かりやすく言うと

アメとムチ

が大事！

社員は甘やかしすぎても

育たないし物足りなさを感じてしまうのですから…。

たまには負荷をかけて

自分で乗り越えることが出来た！

って体験をしてもらうことが本当に大切です(^^)/

癒しの場と活躍の場のバランス

を常に考えて経営していきたいですね(^^)/

今日も記事を読んで頂いてありがとうございます(^^♪

新しい記事を楽しみにしていてくださいね(^^)/

カトちゃん

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