お給料はShine（=社員）が決める？経営者が勝手に決めてはいけない！

2020.08.30
経営

ブログ毎日更新

407日目です(^^)/

はるりん

うぅ～ん( 一一)

カトちゃん

どうしたの👀？
何か悩みでもあるの？

はるりん

今期からお給料を変えることにしたんだよ(>_<)

カトちゃん

そうなんだぁ～(>_<)

はるりん

悩ましい(>_<)

カトちゃん

いっそのこと
Shine（=社員）に決めてもらったら…(^^)/

はるりん

いいねぇ～(^^)💡

1. お給料を大体で決める？
2. お給料の変更
3. 基本給と手当どちらを優先？
4. お給料はShine（=社員）が決める？
5. 経営者が勝手に決めてはいけない！

お給料を大体で決める？

2013年5月に自宅の一階で

一人で

起業してから

7年以上の月日が流れました(^^♪

※2020年8月30日の記事です

すぐに

Shine（=社員）が入社して

初給料を渡すことが出来た時の

感動を今でも鮮明に覚えています(^^♪

お給料は誰が決めていたのか？

当たり前ですが

僕が

決めていました(^^)/

基本給〇〇円
営業手当は実績×△％

みたいな感じで…。

お給料はどうやって決めていたのか？

実は

なんとなくでした(笑)

それから

Shineも増え

会社の売上も増え

会社の体制も大きく変わりました(^^)/

でも

お給料は

ほとんど変わっていません！

なんとなくで決めたにもかかわらず…(>_<)

お給料の変更

入社して6年の営業Shineも
入社して1年の営業Shineも

基本的にお給料は同じ！

これはさすがにダメですよね(>_<)

というわけでついに

お給料を大きく変更をすることにしました(^^)/

でも

お給料ってどうやって変更したら良いんだろう？

社会保険労務士の先生
税理士の先生
経営者の先輩

などなど

色んな人にアドバイスを頂いて

会社にとっても

Shineにとっても

理想のお給料

を考えることにしたんです(^^)/

基本給と手当どちらを優先？

うちの会社のお給料は

基本給と手当

で成り立っています(^^)/

お給料を変更するうえで悩んだのは

基本給が多くて手当が少ない方が良いのか？
基本給が少なくて手当が多い方が良いのか？

ってことなんです(>_<)

基本給と手当どちらを優先しようか？

もちろん

基本給も多くて手当も多い

が一番良いんでしょうが…。

かといって

会社が潰れてしまっても困りますからね(笑)