お給料はShine（=社員）が決める？経営者が勝手に決めてはいけない！

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407日目です(^^)/

はるりん

うぅ～ん( 一一)

カトちゃん

どうしたの👀？
何か悩みでもあるの？

はるりん

今期からお給料を変えることにしたんだよ(>_<)

カトちゃん

そうなんだぁ～(>_<)

はるりん

悩ましい(>_<)

カトちゃん

いっそのこと
Shine（=社員）に決めてもらったら…(^^)/

はるりん

いいねぇ～(^^)💡

お給料を大体で決める？

2013年5月に自宅の一階で

一人で

起業してから

7年以上の月日が流れました(^^♪

※2020年8月30日の記事です

すぐに

Shine（=社員）が入社して

初給料を渡すことが出来た時の

感動を今でも鮮明に覚えています(^^♪

お給料は誰が決めていたのか？

当たり前ですが

僕が

決めていました(^^)/

• 基本給〇〇円
• 営業手当は実績×△％

みたいな感じで…。

お給料はどうやって決めていたのか？

実は

なんとなくでした(笑)

それから

Shineも増え

会社の売上も増え

会社の体制も大きく変わりました(^^)/

でも

お給料は

ほとんど変わっていません！

なんとなくで決めたにもかかわらず…(>_<)

お給料の変更

• 入社して6年の営業Shineも
• 入社して1年の営業Shineも

基本的にお給料は同じ！

これはさすがにダメですよね(>_<)

というわけでついに

お給料を大きく変更をすることにしました(^^)/

でも

お給料ってどうやって変更したら良いんだろう？

• 社会保険労務士の先生
• 税理士の先生
• 経営者の先輩

などなど

色んな人にアドバイスを頂いて

会社にとっても

Shineにとっても

理想のお給料

を考えることにしたんです(^^)/

基本給と手当どちらを優先？

うちの会社のお給料は

基本給と手当

で成り立っています(^^)/

お給料を変更するうえで悩んだのは

• 基本給が多くて手当が少ない方が良いのか？
• 基本給が少なくて手当が多い方が良いのか？

ってことなんです(>_<)

基本給と手当どちらを優先しようか？

もちろん

基本給も多くて手当も多い

が一番良いんでしょうが…。

かといって

会社が潰れてしまっても困りますからね(笑)

お給料はShine（=社員）が決める？

どんなお給料にしたら

Shineが喜んでくれるんだろう？

どんなお給料にしたら

会社が成長していけるんだろう？

僕は

何度も転職をしているので会社によって

お給料が違うのはよく分かっています(^^)/

過去のお給料を思い出しながら

自分が嬉しいと思える

お給料って何？

考えれば考えるほど

よく分からなくなったんです( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

もう

これ以上考えても仕方ない(>_<)

というわけで

お給料はShineに決めてもらえば良いんじゃない？

って結論に達しました(^^)/

※考えるのが面倒くさくなった訳じゃありません(笑)

経営者が勝手に決めてはいけない！

あくまで一意見ですが

お給料は

経営者が勝手に決めてはいけない！

Shineは

唯一無二の存在なんです(^^)/

• 性格も
• 年齢も
• 家族構成も
• 将来設計も
• 育ってきた環境も

全員違います(^^)/

それなのに勝手に経営者の独断と偏見で

お給料を一律

で決めようとしていることが

そもそも間違っているんじゃないかな？

Shine一人一人と向き合って

Shineの想いを感じ取って

Shineに自分のお給料を決めてもらう(^^)/

それが一番ですよね(^^♪

会社としてとても支払えないような

お給料を望むShineは

一人もいないと信じてます(^^♪

間違いなく

Shineも喜んでくれる

会社も成長出来る

そんなお給料の変更が出来そうです(^^)/

※間違ってたらまた変えれば良いじゃないか(笑)

今日も記事を読んで頂いてありがとうございます(^^♪

新しい記事を楽しみにしていてくださいね(^^)/

カトちゃん

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