8回目の創業記念日!社員が辞めない会社にするための2つのポイント!
- 2021.05.29
- 経営
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679日目です(^^)/
※弊社就業規則では社員のことをShineと表記しています。
輝く人間であって欲しいという想いでそうしています(^^♪
8回目の創業記念日!
2013年5月29日
僕は自宅の1階で創業しました(^^♪
そして今日
8回目の創業記念日
を迎えることが出来ました(^^)/
※2021年5月29日の記事です。
僕は昔から
『8』
という数字が大好きです(^^♪
その理由は
苗字が『西』だから…。
西→にし→2×4=8
ですからね(笑)
ちなみにオープン当日の写真がコチラ👇👇
とにかくお金がありませんでしたので
ホームセンターで購入したブラックボードで手作りで看板を設置しました(笑)
とても懐かしいです(*’▽’)
どこにしまっちゃったのかなぁ~(;´・ω・)
※大事に保管しておけば良かった(笑)
せっかくの機会なので少しだけ
この8年間を振り返ってみたいと思います(^^♪
※誰得(笑)
創業当初は不安しかありませんですが少しずつ仕事が軌道に乗り
創業1年で駅の近くに看板を出すことが出来るまでに成長しました(^^)/
👇👇👇
ここに看板を設置してからお客さんからの反響が各段に増えました(^^♪
その後
Shine(=社員)が増えて自宅の1階では狭くなったので
2017年1月
に豊川市の諏訪町駅徒歩1分の好立地に店舗移転(^^)/
家賃は痛かったですがこの決断は間違っていませんでした(^^♪
新規来店されるお客さんが一気に増えたんです(^^)/
さらに少しでも多くの人にはるか不動産を知ってもらうために
2017年9月
豊川市民病院でCMを始めました(^^)/
👇👇👇
※YouTubeより
効果は上々(*‘∀‘)
病院での待ち時間に見てくれる人が多くて
同業の先輩からも
『CM観たよぉ~(^^)/』
なんて言ってもらえて豊川市での認知度が一気に高まりました(^^♪
そして
2021年5月4日 みどりの日
満を持して
2店舗目を名古屋市緑区に
緑店オープン🎉🎊
東三河だけでなく愛知県全域をカバーできる体制が整いました(^^♪
社員が辞めない会社にするための2つのポイント!
創業から8年で気がつけばShineが
12名に…。
※2021年5月現在
なんとか潰れることなく続けられているのはすべて
Shineのお陰です(^^♪
僕が経営者として唯一誇れるとしたら
創業してから会社が嫌になって辞めたShineが
一人もいないってことです(^^)/
会社にとって一番の財産は
Shineです(^^♪
もしも
Shineが次々と辞めていくような会社だったら
起業した意味がない( ノД`)シクシク…
というわけで
社員が辞めない会社にするための2つのポイント!
を僕なりに考えてみました(^^)/
※あくまで一意見です。
- 社員に育ててもらう
- 『自分のため』が『会社のため』
社員に育ててもらう
以前
の記事でも書きましたが僕は
『右腕』
って言葉が嫌いです(-_-;)
それと同時に
『社員を育てる』
って言葉も好きじゃありません(-_-;)
その理由は
なんだか上から目線?
って感じるからです( ;∀;)
僕は
経営者が社員より優れてるわけじゃない!
って常々思ってます(^^)/
あまりにも頼りない経営者なのも問題ですが
- 社員に育ててもらう
- 社員と共に育つ(共育)
って感覚が大事なんじゃないかな?
上から目線の経営者と一緒に歩いて行きたいって思う人は
ほとんどいないでしょうから…。
『自分のため』が『会社のため』
以前
の記事でも書きましたが
社員に辞めて欲しくないからと言って
ぬるま湯みたいな会社では困りますよね(-_-;)
いつか共倒れしてしまいますから…。
僕が思う社員が辞めない会社とは一体感があるのも
もちろん大事ですが
『自分のため』が『会社のため』
になる会社です(^^)/
働く人っていつも
『誰のために働いているのか?』
『何のために働いているのか?』
そんな悩みを持っているんじゃないでしょうか?
そんな中で
『会社のために働いて欲しい!』
って経営者がいくら社員に伝えたとしても
『はい!分かりました!』
なんて言ってくれる社員がどれだけいるのかな?
僕はやっぱり社員には
『自分のために』
働いて欲しい(^^)/
自分や自分の大切な人のためなら頑張れますからね(^^♪
かと言って
『自分勝手に働けば良い!』
そういうわけじゃありません(-_-;)
自分のために働くことが
そのまま会社のためにもなっていて
上司や部下のためにもなっている!
そんな会社だったら
自分の力を最大限発揮できますよね(^^)/
まとめ
会社にとって一番の財産は
Shineです(^^♪
社員は決して歯車ではありません!
そして社畜ではなく
会社の礎を築いていく
社築
ですよね(^^)/
社員を歯車のように簡単に替えられる!
そんなふうに経営者が思っている会社にいたいと思いますか?
これから生き残っていく企業は
社員を大切にできる企業です!
社員を大切にしない経営者こそ
社畜と呼ぶに相応しい!
今日も記事を読んで頂いてありがとうございます(^^♪
新しい記事を楽しみにしていてくださいね(^^)/
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